SwissDrones ist ein führender Hersteller und Betreiber von unbemannten Helikopter Systemen (UAS), die bemannte Hubschrauber für die sichere und kostengünstige Erfassung von Informationen aus der Luft bei Überwachung, Inspektion sowie Such- und Rettungsmissionen ersetzen. Wir suchen zur Verstärkung des wachsenden Teams in Zürich oder Buchs SG eine:n

Junior Recruiter (m/w/d)

Was Dich erwartet

Ein dynamisches, motiviertes, zupackendes und internationales Arbeitsumfeld
Ein über 50-köpfiges Team aus (derzeit) 12 Nationen und Kulturen
Transparente Kommunikation und offene Feedback-Kultur mit kurzen Kommunikationswegen
Flexible Arbeitsmodelle, um die persönlichen und beruflichen Ambitionen unserer Mitarbeiter zu unterstützen
Unbegrenzter Raum für unternehmerisches Denken und Mitgestaltung
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung und Gleichberechtigung
Büroräume und Produktionsstätten mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Eine ausgeprägte Can-Do / Will-Do Unternehmenskultur
Namenhafte und internationale Kunden, Lieferanten und Partner
Ein aufstrebender Game-Changer in der unbemannten Luftfahrt
Teil eines Hightech-Unternehmens zu sein, das Vorreiter in der Weiterentwicklung der Drohnentechnologie und -Innovation ist
Tolle Teamevents
360° Einblick und 100% Involvement in die Prozesse und Entwicklungsschritte unserer Drohnen
25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr

Deine Aufgaben

Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle (z.B. Jobportale, Social Media, Netzwerke).
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und in den sozialen Medien
Verwaltung des Bewerber-Pools und Pflege der Bewerber-Datenbank
Durchführung von Initial-Interviews zur Bewertung der Qualifikationen, Erfahrungen und kulturellen Passung der Kandidaten sowie Kandidatinnen.
Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen
Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei der Entscheidungsfindung
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentakquise und -bindung

Dein Profil

Du hast einen Abschluss mit Schwerpunkt Personal (Personalmanagement, Personalentwicklung, International Human Resources, Personal- und Organisationsentwicklung, Unternehmenskommunikation) oder eine vergleichbare Ausbildung
2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du hast einen routinierten Umgang mit MS-Office
Du bringst eine selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, hohe Motivations- sowie Leistungsbereitschaft mit
Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und bringst Eigeninitiative mit
Du bist ein Organisationstalent mit dienstleistungsorientiertem Denken und ein Teamplayer
Es macht Dir Spass, anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen

Willst du Teil unseres HR-Teams werden und uns tatkräftig unterstützen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich bald persönlich kennenzulernen!

***Bitte beachte, dass Deine Bewerbungsunterlagen im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses über die Plattform Breezy.hr verarbeitet werden. Breezy.hr stellt sicher, dass Deine Daten gemäss den geltenden Datenschutzbestimmungen geschützt und verarbeitet werden.***

Für diese Stelle werden keine Dossiers von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert.